不招属狗的奇葩招聘该治了，这些奇葩招聘规定你敢信
近期，广州一家企业在招聘广告中提出了一项特殊的要求：不招属狗的求职者。这一奇葩招聘条件迅速引起了公众的广泛关注。公司内部人员解释称，该职位主要涉及文件管理，之所以排除属狗的应聘者，是因为公司老板属龙，依据民间流传的龙狗相冲说法。
法律角度
从法律的角度来看，这种基于生肖的招聘条件已经触及了就业歧视的边界，侵犯了求职者应有的平等就业权利。
根据我国法律，包括劳动法和就业促进法，明确规定劳动者应享有平等择业的权利，不应因个人的民族、种族、性别、宗教信仰等因素遭受不公平对待。
企业招聘时，以及职业介绍机构在提供中介服务时，必须向所有求职者提供均等的就业机会及公正的条件，禁止任何形式的就业歧视。
社会影响
近年来，类似这种离奇的招聘条件层出不穷，有的甚至基于星座、血型，或是求职者的家庭背景、私人情感经历来决定录用与否。这些条件往往与岗位职责并无直接关联。
然而，招聘自由度的行使必须建立在遵守法律法规的基础之上，不得破坏就业市场的公平原则。要维护劳动者的正当权益，就必须严厉打击并曝光这些非理性的招聘行为，确保公平竞争的就业环境。
应对措施
对于求职者来说，如果遇到类似奇葩招聘问题，或发现招聘方存在不合理要求时，可以通过以下途径维护自身合法权益。
1、职者可以向当地劳动监察大队进行相应投诉。
2、地劳动监察部门应当加大日常监督和检查的力度，对辖区用人单位的用工行为进行全方位监管，严禁任何形式的就业歧视行为，杜绝类似奇葩招聘，从而充分保护广大劳动者的合法权益。
总之，“不招属狗的”奇葩招聘不仅违反了法律规定，也违背了公平竞争的原则。这种行为反映了企业对法律法规的无知和对求职者权益的漠视。为了营造一个健康、公正的就业氛围，相关部门应当加强对就业市场的监督与管理，对违规行为及时干预制止，并对违法企业施以严厉惩罚。同时，求职者也应增强法律意识，积极维护自身的合法权益。
